构成职务侵占罪量刑标准怎么处罚（职务侵占罪构罪标准）

来源：最后更新：23-04-11 03:17:59

导读：量刑标准有可能是拘役并处罚金，但也有可能判处无期徒刑并处罚金，《刑法》中明确规定了职务侵占罪的处罚标准，但具体的处罚标准取决于职务侵占的数额，职务侵占数额越大，人民法院量刑越重。

一、构成职务侵占罪量刑标准怎么处罚?

构成职务侵占罪的，量刑标准一般是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，从重处罚。

《刑法》

第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、涉嫌职务侵占罪公安机关移送审查起诉的条件有哪些?

公安机关移送审查起诉的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分。证据确实、充分，应当符合以下条件：

(一)认定的案件事实都有证据证明;

(二)认定案件事实的证据均经法定程序查证属实;

(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

三、涉嫌职务侵占罪检察院提起公诉的条件有哪些?

1、犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清;

2、证据确实、充分;

3、依法应当追究刑事责任。

四、员工构成职务侵占罪公司可以单方辞退吗?

可以，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

各地对于职务侵占罪的数额划分标准是不一样的，但一般利用职务之便侵占公司财产在5000到1万元以上的要承担刑事责任。就算侵占数额低于5000元，如果员工拒不返还，公司也可以提起民事诉讼，并可以参照公司规章制度依法与之解除劳动合同。

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