发生工伤劳动纠纷怎么办（劳动纠纷和工伤纠纷）

来源：最后更新：23-04-11 12:42:31

导读：劳动者可以和用人单位之间协商处理，如果没有办法协商处理劳动纠纷，可以准备相关的证明材料向仲裁委员会申请劳动仲裁。因为工伤而引发的劳动纠纷，劳资双方一定要在法定仲裁时效内处理，一般是一年之内。

一、发生工伤劳动纠纷怎么办?

因工伤发生的劳动纠纷可以自行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、遭遇工伤事故公司可以辞退劳动者吗?

遭遇工伤事故后公司不可以辞退员工，劳动关系中劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、发生工伤被公司辞退的劳动仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

无论是因为什么原因造成的劳动纠纷，劳动者或者用人单位可以选择的解决方法是非常多的，对于用人单位来讲，员工发生工伤事故以后，用人单位有义务配合员工做工伤认定，也不能因为工伤事故就单方面辞退员工，工伤职工的合法权益是受法律保护的。

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