企业职工请长病假期限最长是多久（企业请长期病假工资如何计算）

来源：最后更新：23-04-06 08:17:31

导读：企业职工可以休病假的最长期限并不是固定的，跟员工参加工作的时间以及在用人单位的实际工作年限有关，比如员工实际参加工作的年限在10年以下，在用人单位的工龄在5年以下，病假期最长是三个月，工龄在5年以上的

一、企业职工请长病假期限最长是多久?

企业职工的病假期限不是固定的，跟职工的工龄有关，参考依据如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间员工主动离职的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

由此可见，病假的最长期限不仅跟员工在用人单位的工龄相关，也跟员工参加工作的年限有关，比如员工的实际工作年限在10年以上，即使在用人单位的工龄在5年以下，最长也可以请6个月的病假，具体需要休多长时间的病假是以医院的诊断证明为准的。

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