工伤10级赔偿是平均工资,还是交社保工资

来源：最后更新：23-04-04 08:16:57

导读：认定十级工伤之后要按照劳动者的平均工资进行赔偿，要给七个月的工资作为一次性伤残补助金，还要给一次性医疗补助金。在工作时间工作地点，由于工作的原因导致劳动者受伤的，可以认定为工伤，要给劳动者工伤赔偿。

一、工伤10级赔偿是平均工资,还是交社保工资

按照本地平均工资来进行计算。如果本人工资比较高，超过本地平均工资的3倍，最高按照平均工资3倍进行补助。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

发生工伤的赔偿，可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告，由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

二、工伤的死亡赔偿金怎么算

工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的，工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的，工亡职工子女未满18周岁的，工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的，工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的，工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。