工伤10级的赔偿上限是多少钱（工伤10级的赔偿上限是多少钱啊）

来源：最后更新：23-04-04 03:15:46

导读：这个没有一个固定的金额，一般构成工伤十级可以获得本人七个月的工资，实际到手的工资越高所存在的赔偿额就会越多；如果用人单位与劳动者解除合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、工伤10级的赔偿上限是多少钱

没有上限需要按本人的实际工资来进行发放；

十级工伤赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。

3、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

4、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。

6、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

7、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

8、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不赔偿怎么办找哪个部门

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

4、相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。

工伤十级的赔偿会按本人实际到手的工资来进行计算，对于此赔偿额是没有一个上限的额度，只要用人单位购买有工伤保险这笔赔偿就会由工伤保险基金来进行支付，如果未购买就会由用人单位来支付，这样才能保障到受害方的权益和利益不受到损失。

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