工伤10级离职按最低工资赔偿吗（工伤10级辞职单位如何补偿）

来源：最后更新：23-04-04 10:12:14

导读：员工主动离职是没有赔偿金的，如果工伤员工被公司辞退，赔偿金也不是按照最低工资赔偿的，是按照补偿金的双倍赔偿的，而经济补偿金是按照员工终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。

一、工伤10级离职按最低工资赔偿吗?

工伤10级主动离职的，公司不需要支付赔偿金，被公司辞退的才有赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动合同解除前十二个月的平均工资和员工工龄计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤10级主动离职可以领取失业金吗?

主动离职不可以领取失业金，领取失业金的条件是：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、工伤10级被公司辞退是否可以申请劳动仲裁?

可以，劳动关系期间发生的下列劳动争议均可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

发生工伤事故后，员工主动离职和被公司辞退的法律性质是不一样的。经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的支付标准是各地方政府部门自行规定的，要求支付赔偿金的，必须证明是被公司违法辞退的。

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