工伤10级赔偿8万可以吗（工伤10级赔偿8万可以吗）

来源：最后更新：23-04-04 05:10:28

导读：不一定，法律没有规定过所有10级工伤事故的赔偿金都是8万元。10级工伤的一次性伤残补助金是员工7个月的工资，员工工资收入不同一次性伤残补助金也有区别，残疾辅助器具费、医疗费等是根据实际花费标准赔付的。

一、工伤10级赔偿8万可以吗?

工伤10级不一定可以赔偿8万，工伤10级赔偿标准不是固定的，计算依据是：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有工伤保险公司不支付工伤赔偿金怎么办?

可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时需要准备以下材料：

1、劳动仲裁申请书。

2、员工和用人单位的身份证明。

3、跟工伤赔偿相关的证明材料。

三、工伤赔偿争议开庭后可以申请仲裁员回避的情形有哪些?

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

无论工伤事故造成的损伤程度是怎样的，最终的赔偿金都要根据员工的实际情况计算。例如最终计算下来的赔偿金如果高于8万元，按照实际损失赔付即可，而且，用人单位只需要支付停工期间的工资和一次性伤残就业补助金，其他的赔偿是社保部门承担的，没有工伤保险的除外。

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