成都病假规定2022公务员的工资待遇是怎样的？

来源：最后更新：23-04-02 10:47:09

导读：成都病假规定公务员的工资待遇是：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的按照100%发放。

一、成都病假规定公务员的工资待遇是怎样的?

成都病假规定公务员的工资待遇是：

1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

2.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

3.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。《公务员法》中也没有针对公务员请病假作出明确规定，一般的小伤小病都是口头请假即可，请假时间稍微长一点的，可能有的单位需要出具医院的诊断书或者书面的请假条。

4.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

在司法实践中，公务员与企业职工在病假时的工资待遇是不同的，但公务员长年病假规定的工资待遇也是基于实际的工作年限来确定的，在病假期间用人单位也是必须要支付劳动者薪水的，具体情况下要结合公务员的实际而定。

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