判处拘役3个月有取保候审的可能性吗判拘役三个月可以取保吗

来源：最后更新：22-12-14 07:44:18

导读：被判处拘役后绝对没有取保候审的可能性，拘役和取保候审的法律性质是完全不同的，取保候审是没有定罪量刑之前的一种刑事强制措施，而拘役是刑罚方式，被判处拘役说明经法院审理确认构成犯罪，而被取保候审的对象仅仅

一、判处拘役3个月有取保候审的可能性吗?

判处拘役3个月没有取保候审的可能性，取保候审是刑事强制措施，不是刑罚方式。

《刑事诉讼法》

第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

三、被判处3个月拘役公司可以开除吗?

被判处3个月拘役的，公司可以开除员工。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在我国，刑事强制措施和刑罚方式是不一样的，在案件侦查、审查起诉和审理阶段，对于符合法定条件的犯罪嫌疑人有关部门可以依法取保候审，嫌疑人在取保候审期间人身自由相对受到限制，而且判处拘役以后，取保候审期间也不能折抵刑期。

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