员工病假长达一个月的怎么计算工资（员工病假一个月保险怎么办）

来源：最后更新：23-02-27 03:14:41

导读：劳动者向单位提出了请病假，病假之后的工资，按照员工的实际工龄来确定。员工工龄在两年以内的，按照正常工资的60%发放；员工工龄在2~4年之间的，按照正常工资的70%。

一、员工病假长达一个月的怎么计算工资?

疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、员工的病假证明如何出具?

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

三、职工病假最长是多久?

职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算;如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工请了一个月的病假，要按照员工的工龄来计算工资。请病假时提供的证明，必须是医院出具的正式诊断证明，要有医师执业资格的大夫签字。在病假证明中要包含患者的姓名，就诊的时间，就诊的科室，病情，病假天数。劳动者携带该证明就可以去单位的人事部门请病假。

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