新劳动法病假事假规定是什么新劳动法病假事假规定是什么时候开始

来源：最后更新：23-02-21 05:49:10

导读：新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工

（一）病假

病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：

(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

(1)每月请病假不能超过1天;

(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元;

(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

（二）事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;

4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。

当然了，如果病情比较特殊，比如癌症、瘫痪等，经过24个月的治疗依然不能痊愈，经公司和有关部门批准，是可以适当延长医疗期的。在医疗期内。

在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架，此时我们是要注意相关的法律法规的规定的。

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