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事业单位长期病假证明的内容是什么 单位长期病假需要提供什么证明

来源： 最后更新：23-02-08 12:17:26

一、事业单位长期病假证明的内容是什么?

事业单位长期病假证明

患者姓名xxx ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。

签章

XX医院

年月日

二、员工怎样请病假?

员工请病假期间，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

1、申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。

2、一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

3、无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

三、员工违规请病假的后果是什么?

1、如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处理。

2、如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。

3、旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于违纪。构成违纪的，单位可解除劳动关系。

4、对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的，单位可直接按违纪处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

员工在生病后是需要向公司请假的，具体情况下，要在公司病假条证明中，写清了生病和需要请假的情况，法律上也规定了在病假期间，员工可以得到基本工资，如果员工存在欺诈而给公司造成经济损失的话，公司有权追偿损失。

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