来源: 最后更新:24-05-08 05:37:58
一、劳动者如何证实合同无效?
证明劳动合同无效的是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
二、假文凭订立劳动合同是否有效
假文凭所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的,但已付出劳动,作为用人单位应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬,经济补偿金与法无据,不应支付。理由有:
(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识,违背了用人单位的真实意思,因此双方所订立的劳动。
(2)劳动合同无效,应从订立时起就没有法律约束力,也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力,无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
(3)因劳动合同无效,提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故经济补偿请求依法不应支持。
需要注意的是,劳动合同是必须要在双方协商好的情况下进行签订,如果不按照法律规定的程序走,那么这份合同就会没有法律的效益 ,变成无效的合同,所以,签订合同是必须要公平、公正,任何一方都不得隐瞒,不能有任何虚假的信息,这样才能保障自己的合法利益。
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