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存在雇佣合同纠纷怎么办? 存在雇佣合同纠纷怎么办呢

来源: 最后更新:23-01-27 12:36:36

导读:合同纠纷是可以协商解决的,也可以请调解机构介入调解,还可以去法院起诉,选择去法院起诉来解决矛盾,需要向有管辖权的法院提交起诉状,需要说明自己的诉讼请求,还要缴纳诉讼费用,提供相应的证据。

一、存在雇佣合同纠纷怎么办?

劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方机构与用人单位协商,然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,最后可以向人民法院提起诉讼。

如果合同中约定争议解决方式,则按照合同约定处理,也可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷,若合同中为约定争议解决方式,当事人可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。

二、雇佣合同纠纷的官司要打多久?

雇佣合同纠纷案件,法院诉讼程序所需要的时间如下:

1、起诉材料齐全的,法院可以当地立案受理,情况复杂的,法院可以在收案后七日内决定是否受理,材料不齐全的,法院要一次性告知需要补充的材料。

2、立案受理后,普通程序审理的,法院要在六个月内结案,一般在立案后两个月之内开庭审理。简易程序审理的,法院要在三个月内结案,一般在立案后一个月左右开庭审理。

因此,民事纠纷到人民法院打官司,一般所涉及到的时间都是在三个月左右就可以完成,这个一般是用于简易程序,如果是比较复杂的话,就会在六个月之内进行结案。

三、劳动合同与雇用合同的区别是什么?

1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织,雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定,雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商,法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面,现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见,法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。

3、法律渊源不同。

4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理,雇用合同是民事合同,审理机关是人民法院,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。

雇佣合同纠纷可以去法院起诉,诉讼程序包括提交起诉材料,等候法院调查,法院决定立案的,会下达立案通知书,并告知原、被告庭审的时间,地点,若适用普通程序处理雇佣合同纠纷案件,需要六个月的时间会下达判决书,适用简易程序的,需要三个月的时间。

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