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员工怀孕可以休多久病假(孕妇可以休多久病假)

来源: 最后更新:23-01-26 05:07:44

导读:员工怀孕可以休的病假,需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的,一般员工如果需要请病假,那么是需要医生出具相关的证明,因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。

一、员工怀孕可以休多久病假

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:

1、正常分娩:产假90天。

2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。

3、剖宫产:产假105天。

4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。

5、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴 道出血、需安胎者):休息2周.

6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。

7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿:休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿( )以上,轻度高血压,休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张:休息2-3周。

11、产后恶露延长:休息5天。

二、孕妇休病假工资怎么算?

(一)、孕妇休病假天数在6个月内的,病假工资为:

1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

6.本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

(二)、孕妇休病假天数在6个月满后,企业支付疾病救济费:

1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

三、孕妇可以休哪些假?

1.保胎假:休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;

2.产前假:怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;

3.产假:一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。

员工在怀孕期间如果生病的话,可以请病假,病假的天数需要根据病情来进行判断,其次员工在怀孕的期间还享有正常的分娩的假期,一般产假是90天的时间,如果流产或者是剖宫产,以及其他的怀孕反应,假期都是不一样的。


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