员工怀孕可以休多久病假（孕妇可以休多久病假）

来源：最后更新：23-01-26 05:07:44

导读：员工怀孕可以休的病假，需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的，一般员工如果需要请病假，那么是需要医生出具相关的证明，因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。

一、员工怀孕可以休多久病假

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、正常分娩：产假90天。

2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿( )以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

二、孕妇休病假工资怎么算?

(一)、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6.本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

(二)、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、孕妇可以休哪些假?

1.保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;

2.产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;

3.产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

员工在怀孕期间如果生病的话，可以请病假，病假的天数需要根据病情来进行判断，其次员工在怀孕的期间还享有正常的分娩的假期，一般产假是90天的时间，如果流产或者是剖宫产，以及其他的怀孕反应，假期都是不一样的。

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