涉嫌猥亵儿童批捕后谅解书没有用了吗

来源：最后更新：24-04-03 10:39:17

导读：在猥亵儿童案件中，犯罪嫌疑人被批捕后取得的谅解书是有用的，根据《刑事诉讼法》规定，如果双方达成了和解协议，在量刑的时候会适当对犯罪嫌疑人从宽处罚。但猥亵儿童罪是恶性刑事案件，不会因为取得了谅解就直接不

一、涉嫌猥亵儿童批捕后谅解书没有用了吗?

涉嫌猥亵儿童罪，被批捕后谅解书是有用的，取得谅解的，量刑时可以从轻处罚。

《刑事诉讼法》

第二百九十条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

二、涉嫌猥亵儿童罪批捕的条件有哪些?

(一) 有证据证明有犯罪事实;

(二) 可能判处徒刑以上刑罚;

(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

三、涉嫌猥亵儿童罪量刑的原则有哪些?

1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

四、因猥亵儿童罪被判刑公司可以辞退吗?

因猥亵儿童罪被判刑公司可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

事实上，法律制度并没有规定过必须在哪个阶段就跟受害人或者受害人的家属达成和解协议，在没有定罪量刑之前，受害人或受害人家属出具的谅解书对犯罪嫌疑人都是有利的。取得了谅解书以后从宽处罚的幅度并没有明确规定，需要由法官根据案件详细情况自由裁量。

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