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公司违反员工手册辞退赔钱吗 违反公司员工手册辞退需要赔偿吗

来源: 最后更新:24-03-31 07:35:18

导读:劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍,如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。

一、公司违反员工手册辞退赔钱吗?

公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。

二、辞退员工解除劳动关系需要办理什么手续?

1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

三、公司辞退员工需要什么?

(一)建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;

(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);

(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;

(四)如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;

(五)及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。

单位违规辞退员工是需要赔偿的,劳动者和公司解除劳动关系之后,员工需要办理工作交接手续,离职手续,要到财务部门领取工资和经济补偿金;用人单位要办理档案转移手续,社保关系转移手续,要给员工出具解除劳动合同证明书。

标签: 赔偿金  员工  单位  

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