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劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的

来源: 最后更新:24-03-26 05:02:36

导读:劳动合同中加班工资的基数依据是,根据员工加班时间段的不同确定加班费,比如法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍支付,如果休息日安排加班,且不能安排补休,加班工资是平时工资收入的两倍,工作日内延

一、劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的?

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算基数怎么确定?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

三、拖欠加班工资申请仲裁需准备哪些材料?

1、申请书。

2、身份证明。

3、劳动关系证明。

4、被申请人身份证明。

5、拖欠加班工资的证据。

签劳动合同时,工资收入是劳动合同中最基本的内容,关于工资收入的这一块,不能含糊的约定每个月的工资收入是多少钱,也要写清楚加班工资的计算依据,当然,就算合同中没有约定加班工资,加班工资的计算依据是法律制度统一规定的。

标签: 工资  劳动合同  工资收入  

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