怎么区分间接故意和过失犯罪怎么区分间接故意和过失犯罪的关系

来源：最后更新：23-01-20 08:16:43

导读：过失犯罪和间接故意的区别在于，间接故意属于故意犯罪，嫌疑人知道自己的行为可能会发生危害结果，但仍然放任危害结果的发生，在过失犯罪中，当事人应当预见自己的行为可能会造成危害，但因为疏忽大意没有预见，在主

一、怎么区分间接故意和过失犯罪

1、定义不同

间接故意是犯罪的一种类型，即明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理状态。而过失犯罪即行为人预见了自己的行为可能发生危害社会的结果，轻信能够避免，实际上又未能避免，以致发生这种结果的。

2、发生的情况不同

间接故意一般发生在以下两种情况：为了实现某种非犯罪意图而放任一个危害结果发生;为了实现某种犯罪意图而放任另一个危害结果的发生。

而过失犯罪主要有：疏忽大意的过失，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，由于疏忽大意而没有预见，以致发生了这种结果;过于自信的过失，行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种结果。

3、对危害结果发生的意志因素不同

间接故意是放任结果发生，即听之任之、满不在乎，容忍、同意危害结果的发生。而过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。

二、过失犯罪具有哪些法律特征

1、行为人主观上必须有过失心理。

2、行为必须发生了危害社会的结果，从刑法分则的规定看，这些结果一般都是较为严重的结果。

3、必须有处罚该类过失犯罪的分则性明确规定。

三、因过失犯罪被判刑公司可以辞退吗

因过失犯罪被判刑，公司可以依法辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，间接故意和过失犯罪的法律性质是不一样的，在过失犯罪案件中，由于犯罪嫌疑人并没有预想到自己实施的行为会造成严重危害社会的结果，所以我国法律制度中普遍对过失犯罪规定的量刑标准都比较轻，具体要根据犯罪情节确定。

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