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法定节假日和休息日加班工资一样吗 法定节假日和休息日加班工资一样吗合法吗

来源： 最后更新：22-10-25 01:40:09

　　法定节假日和休息日加班工资不同

　　根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

　　按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。

　　➢在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

　　➢在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

　　三句话来概括加班费：

　　●2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。

　　● 在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

　　● 需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

标签: 工资  休息日  用人单位  基数  劳动者  

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