来源: 最后更新:22-10-19 03:14:03
一、市内(人才市场)档案调动:
1、《市内职工流动就业登记表》流入单位盖章,流出单位盖章,流出单位主管部门盖章,流入单位主管部门盖章。
2、凭《市内职工流动就业登记表》到流出单位主管部门开《绍兴市企业大中专毕业生定级审批表》。
3、凭《市内职工流动就业登记表》、《绍兴市企业大中专毕业生定级审批表》到流入单位主管部门存放档案。
二、跨市(人才市场)档案调动:
1、下载《干部(工人)流动呈报表》到流入单位主管部门盖章。
2、拿《干部(工人)流动呈报表》到行政服务大厅绍兴市人力资源和社会保障局开《调档函》。
3、凭《调档函》调出档案,
4、拿档案去行政服务大厅绍兴市人力资源和社会保障局核查,在《干部(工人)流动呈报表》调入单位主管部门意见盖(绍兴市人力资源和社会保障局调配专用章)。
5、拿档案和《干部(工人)流动呈报表》去单位,在《干部(工人)流动呈报表》调入单位主管部门意见盖并存放档案。
扩展资料:
档案有哪些作用?
全面性:
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料,因此,它能记录员工个人成长、思想发展的历史,能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容,总之,人事档案是员工个人信息的储存库,它概括地反映员工个人全貌。
现实性:
由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性:
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务。
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