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南通职工自愿放弃社保单位要付经济补偿吗？

来源： 最后更新：22-09-20 04:35:42

　　主动提出不要公司缴纳社保，又反悔以此为由索要经济补偿。“是孔某本人不愿参保，才导致单位不为其缴纳社保的后果，责任不在单位，而在个人，因此我们不支持他以此为由提出解除劳动合同、要求单位经济补偿的请求。”17日，如东县劳动保障综合执法大队向相关人员通报了处理结果，宣传政策法规，孔某表示接受。

　　用人单位负有法定的为职工缴纳社会保险费的义务，因用人单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工据此解除劳动合同而主张经济补偿的应予支持。“但这是指用人单位因主观恶意而未缴纳社保的情况，对于因职工本人不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致社保未缴纳或未足额缴纳或未参加单项险种，职工请求解除劳动合同并支付经济补偿的不予支持。”县劳动保障综合执法大队大队长沈擂认为，本案中，公司未为孔某缴纳社保是事实，但各类证据都表明是其本人不愿缴纳社保而导致这一结果。

　　沈擂也提醒用人单位，缴纳社保是强制性义务，即使职工声明放弃，用人单位也不能让步;若职工一意孤行，可以选择不录取该职工。对于职工而言，尽管放弃缴纳社保可能短期内会得到较多工资，一旦出现生病、受伤等情况，可能会得不到及时救治，也会影响退休待遇，建议不要干这种得不偿失的事。

标签: 社保  职工  用人单位  不愿  经济补偿  

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