2022杭州滨江一次性留工补助申请杭州市滨江区新引进人才租房补贴政策

来源：最后更新：22-07-14 03:27:10

导读：所有免申即享批次发放完成后，符合享受且不在免申即享名单内的企业，可通过自主申报的方式申请。

　　根据省、市人力社保部门文件要求，为进一步减轻企业负担，区人力社保局启动发放一次性留工培训补助工作。通过对参保单位的性质、缴费台账、失业保险参保人数等情况进行判断比对，采取“免申即享”模式直接发放。截至目前，滨江区发放一次性留工培训补助17315.35万元，审核通过26777家企业。

　　补助范围和条件

　　依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费的中小微企业和以单位形式参保的个体工商户。其中，劳务派遣企业须承诺已与用工单位就返还资金分配达成协议。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所参照实施。严重失信企业和“僵尸企业”不纳入补助范围。

　　补助标准

　　按单位2022年4月失业保险参保缴费人员每人500元的标准发放。

　　2022年5月以后新开办的单位，按申请补助时上一个月的参保缴费人数计算。

　　经办程序

　　免申即享：单位无需提出申请，经办部门根据政策条件，分批比对数据，筛选出数据信息完整并符合条件的企业。

　　自主申报：所有免申即享批次发放完成后，符合享受且不在免申即享名单内的企业，可通过自主申报的方式申请。单位可通过线上(浙江政务服务网、浙里办APP)或线下窗口向当前失业保险参保地经办机构提出申请，需提供《一次性留工培训补助申请表》和单位证照(可数据共享的无需提供)。

　　审核通过后，在市人力社保局官网公示单位名单和拟发放金额，公示时间为5个工作日。公示无异议的单位将直接发放。

　　执行期限

　　政策执行期限截至2022年12月31日。

　　其他事项

　　1.单位申请一次性留工培训补助，无需提供培训计划、培训合格证书、职工花名册及生产经营情况证明。

　　2.同一单位只能享受一次留工培训补助，符合条件的可以同时享受失业保险稳岗返还。

　　3.单位按规定申请缓缴(代缴职工个人失业保险费须到位)或失业保险费未到账不超过1个月的，可以申请享受。

滨江区一次性留工培训补贴已发放企业名单

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