当前位置：首页 > 百科 > 地方特产

柳州柔性人才管理与考核（人才柔性流动是指）

来源： 最后更新：23-10-23 06:37:08

　　（一）用人单位在开展柔性引才时，应当严格遵守相关法律法规，与人才签订工作协议，明确双方的权利、责任和义务，包括：

　　1.双方合作内容、预期效益目标；

　　2.柔性引才的方式、工作时长、相关待遇；

　　3.双方合作涉及的知识产权和保密等事宜；

　　4.双方需约定的其他事项。

　　（二）严禁签订虚假工作协议、谎报引进人才资质等形式套取补贴资金，对弄虚作假的单位，将追回补贴资金，不再受理该用人单位柔性引才补贴申请。对拒不返还资金或骗取资金数额巨大的，依法追究用人单位及相关人员责任。

　　（三）设置特设岗位支持。柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，外市取得的职称和职业资格与我市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，引进单位可以使用特设岗位进行聘用。

标签: 柔性  用人单位  资金  工作  我市  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.hunanyuer.com/baike/techan/1906603.html

临沂兰陵城投热力2023-2024暖气费多少钱？

网站首页 返回栏目

宿迁哪些地方可以打九价（宿迁哪里可以打九价hpv疫苗）