怀孕期间工资降级怎么办？（孕期降工资了怎么办）

来源：最后更新：23-10-09 12:36:48

导读：怀孕期间工资降级是可以找用人单位协商，如果协商不好的就可以直接申请劳动仲裁，一般在申请时就需要提交申请书，再者就是提交相关的证明材料，只要符合条件就可以获得受理。

一、怀孕期间工资降级怎么办？

怀孕期间降了工资可以到劳动行政主管部门投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

二、怀孕期间劳动合同到期怎么办？

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。