职务侵占6万以下怎么处理职务侵占不足6万怎么通过法律途径解决

来源：最后更新：22-12-24 08:10:42

导读：职务侵占数额在6万元以下的一般不能追究刑事责任，但公司可以依法提起民事诉讼，要求当事人返还非法侵占公司的财物，并且针对给公司造成的其他财产损失，还可以要求当事人承担相应的民事赔偿责任。利用职务之便侵占

一、职务侵占6万以下怎么处理?

职务侵占六万元以下一般不构成犯罪，公司可以提起民事诉讼，请求当事人返还被侵占的财产和赔偿损失。职务侵占罪的立案标准最低是6万元。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》

第十一条《刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

二、职务侵占不构成犯罪怎么提起民事诉讼?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

三、职务侵占不构成犯罪提起民事诉讼需准备哪些材料?

1、起诉书;

2、证据材料;

3、原告身份证以及证明被告的资料;

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验;

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

四、职工利用职务之便侵占公司财产可以开除吗?

职工利用职务之便侵占公司财产的，公司可以开除，这种行为严重违反公司的规章制度，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据最高法相关规定，职务侵占罪的立案标准参照贪污罪的二被执行，而贪污罪的立案标准一般是贪污数额在3万元以上，所以职务侵占罪的立案标准是非法侵占数额在6万元以上，如果低于6万元，肯定不能按照职务侵占罪定罪量刑。

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