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员工打架公司辞退的规定是什么(员工打架辞退要赔偿吗)

来源: 最后更新:23-06-09 08:10:51

导读:员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度,可以采取辞退这种方式来处理。但是并不是说员工存在打架这种情况,用人单位就一定的可以对此进行辞退,而是需要根据实际情况来进行判断的。

一、员工打架公司辞退的规定是什么?

员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度,可以采取辞退这种方式来处理。公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。”

二、在公司员工打架后该怎么处理?

1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

4、处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。

三、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚是什么?

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中,如果案发前因为被害人有明显过错,被告人一怒之下失手将被害人致伤,情节明显较轻,且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的,一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿,是属于刑事法律调整的范畴,应具有惩罚性。

在当代的社会,如果员工存在打架斗殴这种情况被认定为故意伤害罪并且定罪量刑,那么这种情况之下不仅仅是需要承担刑事责任,对于用人单位来说也是可以单方面地辞退劳动者,不需要支付任何的补偿和赔偿。这是我国法律当中所赋予的单方解除劳动合同权利。

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