提交微信辞职算不算书面辞职（提交微信辞职算不算书面辞职呢）

来源：最后更新：23-01-27 12:41:16

导读：不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除

一、提交微信辞职算不算书面辞职?

不算，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求，

2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系，

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

如果不能和单位协商解除劳动合同，可以提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反法律的，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

二、员工主动辞职有经济补偿金吗?

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，法律上规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。

使用微信辞职并不算是书面辞职，劳动者因个人原因向单位提出辞职，单位不需要支付经济补偿金，需要给劳动者办理离职手续，支付劳动者的工资，为其转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同证明书，证明双方之间不存在劳动关系。

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